Le processus s'est déroulé à travers deux entretiens et un questionnaire à remplir, ciblé sur les compétences techniques: un entretien avec une chargée de recrutement et avec le manager sur le site. Donc un processus de recrutement assez classique.

Un entretien avec responsable ressources humaines et team leader, puis un café avec le team leader quelques jours plus tard. Entretien accès sur l’humain. Pas de test particulier de compétences techniques mais plutôt de compatibilité humaine. Le contact a été pris par la responsable ressources humaines dans un CVthèque.