3 à 4 entretiens, ne prennent pas en compte si c'est une cooptation, à croire qu'ils ne font pas confiance à leurs consultants. Entretien facile et se ressemblent entre les 4. Juste une perte de temps pour tout le monde.

Mon entretien d'embauche chez Talan s'est déroulé en plusieurs étapes. J'ai d'abord eu un échange avec un recruteur RH pour valider mon expérience et mes motivations. Ensuite, j'ai rencontré un manager pour un entretien plus technique et opérationnel, centré sur mes compétences et ma future mission. Enfin, j'ai eu un dernier échange pour valider les conditions salariales et la date de début de contrat. Le processus a été relativement rapide.