Dopo aver superato la fase di screening del CV, sono stato invitato al primo step della selezione: un test logico-matematico della durata di circa un’ora. Qualche giorno dopo ho ricevuto una chiamata dal team di Talent Acquisition che mi ha comunicato l’esito positivo del test e mi ha chiesto di sostenere un breve colloquio telefonico (secondo step di selezione). Al termine della conversazione mi è stato spiegato che avrei ricevuto un feedback, sia in caso positivo che negativo. La realtà, tuttavia, è stata diversa: non ho più ricevuto alcun riscontro e sono rimasto in sospeso. Dopo oltre un mese di silenzio ho provato a chiedere aggiornamenti, senza ottenere risposta. Solo a seguito di una seconda sollecitazione mi è stato comunicato che si era deciso di procedere con altri candidati. Per via della scarsa correttezza e del poco rispetto dimostrato nei confronti del tempo altrui, la mia percezione del loro processo di selezione non può che essere negativa.

La prima fase del processo è un test logico matematico (21 domande a risposta chiusa) - breve colloquio con HR (conoscitivo, della durata di 15 minuti) - colloquio con i manager, con business case