Entrevista inicial (filtro básico): Suele ser con un reclutador o alguien de Recursos Humanos. El objetivo aquí es validar tu experiencia, habilidades principales, y asegurarse de que tu perfil encaje con la posición y la cultura de la empresa. También es una oportunidad para aclarar tus expectativas salariales y disponibilidad. Entrevista técnica: Esta etapa la lidera un experto técnico o el líder del equipo en el que trabajarías. Evalúan tus conocimientos prácticos y teóricos relacionados con las tecnologías o herramientas que manejarías en el puesto. También podrían incluirse casos prácticos, resolución de problemas, o discusiones técnicas para medir tu capacidad de análisis y razonamiento. Entrevista final (cultural y estratégica): Generalmente es con alguien de nivel directivo o el gerente del área. Aquí evalúan tu visión a largo plazo, compatibilidad con los valores de la empresa, y cómo contribuirías al equipo y los objetivos del negocio. También puede incluir preguntas sobre tu experiencia previa y logros clave.