L’entretien RH et technique avec le manager se déroule en deux parties complémentaires. La première partie, axée sur les ressources humaines, explore votre parcours, vos motivations et votre adéquation avec la culture d’entreprise. Elle permet de mieux comprendre vos aspirations professionnelles et vos valeurs personnelles. La seconde partie, plus technique, évalue vos compétences pratiques à travers des questions spécifiques ou des exercices adaptés au poste. Le manager peut également discuter de cas concrets pour tester vos capacités de résolution de problèmes et votre méthodologie de travail. Enfin, l’entretien se termine par un échange sur vos questions éventuelles, les attentes pour le poste, et les perspectives d’évolution.