La première étape est souvent un échange cordial pour briser la glace. Vient ensuite une présentation de l'entreprise et du poste à pourvoir. Le candidat a ensuite l'opportunité de détailler son parcours et ses compétences. Un moment d'échange permet d'approfondir certains points et de poser des questions. Enfin, l'entretien se conclut en fixant les prochaines étapes du processus.