El proceso de entrevistas fluyó correctamente, fue primeramente con una persona de RH y después con el hiring manager. Preguntaron sobre mi experiencia y algunos casos de éxito. Rechacé la oferta, debido a que la persona de RH auditó todo mi curriculum versus mis empleadores y semanas cotizadas en el IMSS. Me generó mucha desconfianza.

El proceso de selección constó de una entrevista presencial en las oficinas de la consultora Pharus. Por cierto, se trató de un ambiente cálido y ameno en un espacio de co-working en Las Cañitas. Sumada a la información completa brindada en el mail de contacto, la entrevistadora dirigió sus preguntas a constatar e indagar sobre si mi perfil era hunter o no. También realicé preguntas de fondo para evaluar en profundidad el puesto en cuestión.