Pensei que seria em algum nível diferente do que é descrito pelas empresas em seus sites, mas é exatamente como descrito abaixo:
1. Conversa com a recrutadora
Primeira conversa, onde é o momento de trazer suas dúvidas e tópicos que deseja discutir. Abordamos os requisitos técnicos e não técnicos da vaga, a cultura da Thoughtworks e outros assuntos importantes, como expectativas salariais. A conversa tem duração de cerca de 1 hora, e o retorno costuma acontecer em até dois dias.
2. Entrevista de pareamento
Nesta etapa técnica, você terá a chance de mostrar suas habilidades em uma dinâmica de pareamento com uma consultora da Thoughtworks. Avaliamos aspectos como profundidade técnica, foco em excelência e habilidades de colaboração. É também uma ótima oportunidade para vivenciar como trabalhamos em conjunto. Essa entrevista dura até 60 minutos. Em alguns casos, essa etapa pode não ser necessária e esses atributos serão avaliados nas entrevistas seguintes.
3. Entrevista técnica
A entrevista técnica é focada na sua experiência profissional e na sua capacidade de lidar com cenários diversos. Avalia-se a amplitude técnica, ou seja, seu conhecimento sobre o ciclo de vida de projetos, ferramentas e as implicações das decisões tomadas ao longo do processo. Em alguns casos, essa entrevista pode ser combinada com a de pareamento, durando até 90 minutos.
4. Entrevista de cultura (não ignore ou pense que é menos importante, é a etapa que tem maior chance de eliminar candidatos)
Nesta etapa, além de aspectos técnicos, conversamos sobre temas importantes para a Thoughtworks, como colaboração, crescimento e nosso compromisso com a transformação social. Discutimos como nos relacionamos com nossas equipes, clientes e com a sociedade. Questões como práticas de feedback e tecnologia responsável são abordadas, em uma conversa que pode durar até 60 minutos.
5. Entrevista com liderança
A entrevista com a liderança da Thoughtworks é uma oportunidade de discutir o processo de tomada de decisão e o papel da liderança em habilitar equipes autônomas. Também falamos sobre seus objetivos de carreira e como podemos ajudar em seu desenvolvimento. Essa entrevista tem duração de 60 minutos e, em alguns casos, pode ser realizada em inglês.
Um processo focado em feedback
Após todas as entrevistas, coletamos feedbacks das pessoas com quem você teve contato. Sempre que um processo se encerra, seja com uma oferta de trabalho ou não, nos empenhamos em fornecer feedbacks baseados nas suas habilidades e nas necessidades do negócio. Nossa equipe de recrutamento está à disposição para discutir os resultados e também para ouvir suas considerações.
Em todas etapas há participação de alguém que trabalha na área da vaga e os devs que avaliam candidatos. Os relatórios emitidos em cada etapa são repassados via plataforma anônima e é impossível saber quem avaliou antes/avaliará depois, garantindo isonomia no processo.
Em todas etapas o ambiente é construído para ter menos tensão e mais acolhimento, não há perguntas "pegadinha" ou coisa do tipo, são conversas mesmo para entender como cada candidato efetivamente se comporta diante de cenários específicos para cada vaga/etapa do processo.