L'entretien technique fait suite à 2 entretiens du cabinet de recrutement :
- le 1er entretien sur nos prétentions salariales, et sur nos motivations générales, et la mobilité internationale,
- le 2e est précédé d'un test de personnalité très déroutant, dans lequel pour une série d'images juxtaposées, nous devons choisir entre deux qualificatifs parfois éloignés de ce que nous sommes, ou dégradants/ ou au contraire positifs les deux, puis un test de logique très simple avec des formes géométriques à associer. Le 2e entretien est basé sur le résultat aux test de personnalité.
- L'entretien technique (le mien s'est fait sur teams, en visio) se déroule avec des personnes du technique, incluant notre potentiel futur responsable.
On doit se présenter en 15 minutes, puis il y a des quizz techniques sur 15 minutes, et enfin des questions diverses sur 15-30 minutes.
Les quizz techniques présentent une série de logs montrant une cross section sur lesquelles on doit identifier les logs en présence et décrire ce que l'on observe.
Puis une seconde diapo comportait une photo d'affleurement de carbonates, un dessin de karst et une section sismique à décrire. Dans mon cas c'était un graben d'Afrique sub-saharienne.
Puis des questions.
Conseil : ne lâchez jamais l'objectif, pas question de se détendre, de plaisanter, de parler à la légère car une phrase peut tout faire capoter en donnant une image erronée et/ou dégradante de vous!
