Premier entretien avec une/un RH, axé sur la nature du poste, les motivations pour le poste, le parcours académique et professionnel Trois entretiens avec le Directeur du pôle, avec un premier entretien technique, puis "fit"

Premier entretien RH: entretien de personnalité / fit / questions classiques Deuxième entretien: avec le manager sur le poste et les missions attendus. Rien de savant, il faut juste savoir pourquoi on est là.