Entretien téléphonique RH sur des questions générales (qualités ; défaut ; parcours) Entretien avec N+1 sur le poste, les exigences de celui-ci Entretien avec N+2 plus personnel sur la motivation notamment Réponse sous 1 semaine par le RH avec promesse d'embauche par mail résumant les différentes caractéristiques de l'offre

Rencontre avec la responsable des comptabilités puis de la DAF et enfin la cheffe d'équipe. Entretien trop long et qui se termine enfin par un test durée 3h30 . A la fin on n'a plus du tout la force pour faire le test au risque de le bâcler. Mauvaise méthode d'entretiens je trouve.