Le processus de recrutement se déroule généralement en plusieurs étapes : une présélection des candidatures sur CV et lettre de motivation, suivie d’un premier entretien de motivation visant à évaluer l’intérêt du candidat pour le conseil et l’IA. Un entretien technique ou une étude de cas permet ensuite d’apprécier les capacités analytiques, la structuration de la pensée et la compréhension des enjeux business liés à l’IA. Le processus se conclut par un entretien final avec un manager ou un associé afin de valider l’adéquation du profil avec les missions et la culture du cabinet.

First round for the m&a team was a background overview and motivation and fit, after having passed the hirevue. Interviewer was nice and calm. I heard the team was good unfortunately it has now been absorbed by ubs and doesn’t exist anymore