0. Preenchimento de formulário de referente a vaga e questionário automatizado de cultura; 1. Alinhamento de cultura e expectativas de benefícios; 2. Entrevista técnica com a simulação e resolução de problemas genéricos da empresa; 3. Proposta de salário;

Primeira etapa com a Recruiter. Após ela entrou em contato via LinkedIn para agendarmos a entrevista técnica. A conversa técnica foi muito longa, 2 horas de questões com 3 devs da empresa divididas em Banco de Dados, Algoritmo e Arquitetura. Após essa etapa não tive retorno da Recruiter mais. Recebi e-mails confusos da plataforma da Guoy e fiquei sem entender. A recrutadora não me respondeu mais e me ignorou no LinkedIn. Total falta de respeito com o candidato!!