Ce n'est pas mon premier entretien d'embauche chez eux. J'ai dû postuler à plus d'une centaine d'offres de l'entreprise et obtenir 3 entretiens téléphonique, un entretien sur place, et un test technique (les deux derniers cas étant arrivés dans deux situations différentes). Tout se passe bien avec les RH, la discussion est intéressante et avance. Dès la discussion avec les référents techniques, la situation se corse. Si vous ne correspondez pas au modèle EPITECH ou ISART, vous êtes directement mis hors course. Les profils généralistes sont peu valorisés. Je soupçonne aussi le monde du jeu vidéo Parisien en général d'être le cadre de discriminations fortes, surement renforcé par l'attractivité du domaine (malgré tout, je vois souvent des offres traîner plusieurs mois sur les plateformes...). Aussi les cheveux des équipes techniques s'hérissent dès lors que vous demandez un salaire supérieur à 50k, quand le reste du monde du logiciel vous embaucherait sans test technique à 70k.