Un premier appel avec une personne des ressources humaines d'une trentaine de minutes, puis un meet avec le lead video artist d'une heure environ, puis un test à faire, et la restitution du test.

2 Entretien + Rencontre de l'équipe. Premier entretien technique et lié au poste. Vous parlez de vous, puis on discute du poste et des attentes qui y sont liés. Ensuite, une série de question pour voir comment vous réfléchissez. Il y a pas de mensonges et on essaie de pas de vous montrer que le positif. Position très mature. Deuxième entretien RH et Directeur de studio. On analyse plutôt votre comportement que vos compétences. On cherche à comprendre votre attitude face au travail, et si vous avez de bonnes attitudes de reflexion. On parle aussi de prétention salariale pour qu'ils puissent voir où ils peuvent se positionner pour une potentiel offre. Globalement très agréable, des réponses assez rapide.