Não teve uma entrevista para ver se eu estava apto a tentar o processo seletivo, pediram direto para fazer um teste (com um briefing extremamente completo e específico e até possuia wireframes prontos). Ao questionar se esse teste não vai ser utilizado para projetos da empresa não obtive resposta. No mínimo isso é uma bandeira amarela.

Recrutadora entra em contato pelo LinkedIn solicitando testes de avaliação ou melhoria de interfaces, justamente em uma área que é a especialidade da empresa. Isso levanta a suspeita de tentativa de obtenção de trabalho gratuito. Teste muito específico Pedem melhorias de interface, UX flows, wireframes ou redesign Não há entrevista prévia ou conversa estruturada Não explicam critérios claros de avaliação A empresa vende exatamente esse tipo de serviço (UX/UI, produto, design) O material poderia ser facilmente usado em produção