D'après les dispositions réglementaires des nations unies, sont conviés à un entretien d'embauche les candidats ayant satisfait au test écrit. L'entretien porte une série des valeurs fondamentales et des compétences de base prédéfinies correspondant le plus souvent aux responsabilités et type de poste pour lequel on applique. Ce sont respectivement le professionnalisme, intégrité, et le respect de la diversité, ainsi que l' aptitude à la planification et à organiser, aptitude à la communication, sens de responsabilité, créativité, volonté de perfectionnement, souci du client, esprit d'équipe, ouverture à la technologie. A ces compétences sont considérées également les compétences en matière d'encadrement notamment les qualités de, hauteur de vues, responsabilisation des subordonnés, aptitude à donner confiance, suivi du comportement professionnel, sûreté de jugement et l'aptitude à décider.
