Entretien 1 avec le ou la RH. Entretien 2 avec la ou le manager. Entretien 3 avec le directeur de la division Application de Vinci Construction. Le fait qu’il y a une implication du directeur dans le processus montre l’enjeu du poste. Le processus montre aussi que VC sont à la recherche d’implication de la part de la future recrue et se veut embaucher des salariés qui voudront plus tard rester au sein de l’entreprise. Attention cependant car après le recrutement effectif, la fidélisation n’est pas optimisée. Aussi, beaucoup de processus et mécanismes hiérarchiques en place qui peuvent être complexes à naviguer et gérer.