Entraram em contato comigo através do Linkedin, me convidando para o processo seletivo. Fiz 3 testes e então fui convidado para as entrevistas. Foram 4 entrevistas, sendo: 1º com o atual ocupante da vaga, 2º com a gerente da área, 3º com o diretor da área e por fim, com o RH na chamada "bar raiser interview". Não fui contratado, apesar de ter chegado até a fase final, porém achei a justificativa vazia e sem exemplos (preferia receber que eu não atendia os requisitos da vaga ao invés de dizerem que eu não sabia me comunicar, após ter passado por 3 entrevistas, era mais fácil terem cortado logo no início se essa foi a percepção).

No início o processo foi bem tranquilo e correto. Me cadastrei no site, fiz os testes e fui chamada para primeira entrevista. Me preparei bastante e tive um feedback muito positivo. Me informaram que teriam entrevistas com outras pessoas, mas em breve entrariam em contato para marcar a próxima. Dusas semanas depois marcaram uma entrevista, com a líder da área. Me preaprei mais ainda, mergulhei na empresa, na vaga, em saber mais sobre a entrevistadora. No dia, ela simplesmente não apareceu na entrevista. Informei o RH sobre o ocorrido e marcaram nova entrevista. Para minha supresa não era a líder da área, mas uma pessoa do RH. Fiz a entrevista, respondi todas as perguntas, pretensão salarial e tomei um balde de água fria. Fui informada que já tinham fechado com outra pessoa que estava mais avançada no processo que eu. O que me deixou muito chateada é que eu não tive as mesmas chances no processo seletivo, o que acho que não condiz com os valores que a empresa prega. Claro que no final do processo outra pessoa poderia ser escolhida para vaga, mas pelo menos eu teria tido as mesmas chances que os demais.