Ho presentato la mia candidatura tramite un'altra fonte. Ho sostenuto un colloquio presso VTEX
Colloquio
Processo seletivo bastante profissional, incluindo entrevistas de conhecimento de cultura da empresa, entrevista de conversa técnica, coding challenge e arquitetura. No final a empresa solicita um feedback e pergunta se o candidato também gostaria de um feedback. O feedback da empresa compõe o que foi observado e por qual motivo o candidato não foi aprovado, incluindo ou não futuras oportunidades para outras equipes.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Qual "caminho" se está buscando traçar, algo mais técnico como um especialista ou alguém que lidere e faça gestão de pessoas ou equipes
Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. Ho sostenuto un colloquio presso VTEX
Colloquio
Fiz 5 entrevistas e todas foram muito boas. Processo fluido e rápido e, torno de 4 semanas
1a RH, 2a Software Engineer (programação em par), 3a Software Engineer (arquitetura de sistemas), Manager, HR Manager
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Implementer o esboço de uma solução para um problema de pagamentos de cartão de credito.
Desenhar a arquitetura para Store Front
Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso VTEX (San Paolo del Brasile, ) nel mese di ott 2025
Colloquio
A entrevista com o RH, o live coding e o system design foram bem tranquilos. Consegui mostrar minhas habilidades técnicas, raciocínio lógico e comunicação, mantendo confiança e foco em todas as etapas do processo seletivo. Foi uma ótima experiência para reforçar meus conhecimentos e testar minha capacidade de resolver problemas sob pressão.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Falar sobre os desafios que tive durante minha tragetoria, tecnologias que usei, qual o momento de carreira que estou
Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso VTEX (Rio de Janeiro)
Colloquio
Empresa interesante, mas o processo dificil, muitas etapas. Isso que pode ser um fator desanimador para alguns. Os piores processos seletivos são os que usam o famoso teste técnico. Infelizmente é o mais comum. Quem já esteve do outro lado do processo sabe que esse modelo só existe porque é muito barato e escalável.
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