Envio de currículo e entrevista com responsável pelo recrutamento e a coordenadora da área contratante. Perguntas sobre ações em cenários hipotéticos, ou seja, o que o candidato faria em casos específicos. Análise de currículo.

O processo consiste em um teste sobre e-commerce, um teste jurídico e quatro entrevistas (duas com pessoas da equipe, uma com um superior da área e outra chamada bar-raiser em que você é entrevistado por um funcionário de outra área). Nunca me retornaram sobre a entrevista apesar de eu ter tentando contato por email algumas vezes.