O processo foi dividido em várias fases distintas. Começou com uma série de testes, que incluíram questões de lógica e de inglês. Após essa etapa inicial, seguiram-se rodadas de entrevistas, cujo objetivo era entender melhor o perfil do candidato, sua experiência anterior e o conhecimento que possuía sobre o mercado. Cada uma dessas etapas foi projetada para avaliar diferentes competências e aspectos relevantes para a posição.