Twee rondes: 1. introductie met hiring manager 2. Opdracht en gesprek met marketing directeur. Algehele indruk: goed. Er werden goede vragen gesteld en er werd een goede indruk van de rol en werkgever gegeven. De opdracht was echter uitgebreid, terwijl er vrij weinig aandacht aan besteed werd in het tweede gesprek. Het tweede gesprek werd stipt op het uur afgebroken, zonder uitloopmogelijkheid.