3 entretiens, le premier avec un business manager, le second avec des consultants et le dernier avec un partner. Ce n'est qu'à la fin du process qu'ils vous disent qu'ils embauchent sur mission et ils n'ont pas été capable de me trouver une mission pendant 2 mois. J'ai donc du laisser tomber l'offre.

Candidature envoyée via Linkedin. Premier contact téléphonique avec un SM (petite présentation du cabinet, motivation, parcours..). Ensuite entretien avec une SM (qui n’a jamais été consultante. J’ai demandé à arreter mon processus ici. La personne en face de moi ne manifeste aucun intérêt pour mon profil, elle m a pose une serie de questions qu’elle avait sur un papier, son téléphone sur la table qui ne cesse de vibrer et elle prenait son temps pour répondre a ses mesages (“je vous ecoute continuez”). La cerise sur le gateau, la moitié de l’entretien était pour de la prospection pour avoir le contact direct de mes anciens managers au sein des etablissements bancaires (“il faut bien qu’on développe notre portefeuille aussi”) c’est quelque chose qui m’a déplu. Le cabinet cherche à passer des entretiens a des juniors pour avoir des coordonnées des managers travaillant dans la banque pour faire sa prospection C’EST TOUT . A FUIRE !!!

J'ai obtenu un premier entretien avec une responsable RH et un associé. Ils m'ont demandée de présenter mon parcours en première partie, puis ont procédé à une présentation détaillée du cabinet et du groupe .