Un processus d’embauche comprenant quatre entretiens pour conclure à la nécessité d’un profil plus senior révèle un manque de clarté en amont. Ce critère fondamental devrait être défini dès le départ, afin d’éviter une perte de temps et d’énergie, tant pour les candidats que pour les recruteurs. Cela traduit aussi un défaut d’alignement en interne sur les besoins réels du poste.