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      Colloquio per Account Manager

      13 ago 2024
      Candidato anonimo a colloquio
      Madrid
      Nessuna offerta
      Esperienza negativa
      Colloquio nella media

      Candidatura

      Ho presentato la mia candidatura tramite un'agenzia di reclutamento personale. Ho sostenuto un colloquio presso Visiotech (Madrid)

      Colloquio

      Zero rispetto per il candidato e il suo tempo. Tutto è partito con una chiamata da parte di HR, dove il ragazzo ha cercato di conoscermi meglio e capire se effettivamente ero adatta al ruolo. Dopo mi hanno organizzato un'intervista su zoom con figure importanti dell'azienda. Mi hanno riempito di belle parole, e persino invitato a vedere di persona l'ufficio. Ero convinta di essere andata bene (anche il recruiter sosteneva lo stesso), poi senza dare troppe spiegazioni il ragazzo di risorse umane mi ha detto che il processo si sarebbe allungato un po' perchè volevano sentire altre persone. e da quel momento in poi mi ha fatto GHOSTING senza rispondere alle mie domande o dubbi, non mi ha mai detto ufficialmente che avevano scelto un altro candidato e si sono comportati davvero male. Mi sembra un'impresa poco seria.
      avatar
      Risposta di Visiotech
      1y
      Lamentamos las impresiones que te han podido surgir a raíz de tu proceso de selección. Nuestro equipo siempre trata de ser lo más cercano y accesible posible con todos los procesos que tenemos abiertos para cada departamento y país. Como puede suceder, en ocasiones nuestros procesos de selección se alargan, ya que queremos que el candidato elegido pueda sentirse totalmente cómodo en el puesto que se le ofrecerá, ya sea el que se habló inicialmente u otro que encaje mejor con la persona, y donde esta sienta que puede seguir desarrollándose profesionalmente. Tomamos nota de tus impresiones de cara a futuros procesos de selección, con el fin de seguir mejorando de manera continua. -- Siamo spiacenti per le impressioni che ha avuto in seguito al processo di selezione. Il nostro team cerca sempre di essere il più possibile vicino e disponibile con tutti i processi aperti per ogni dipartimento e paese. Come può accadere, a volte i nostri processi di selezione sono lunghi, perché vogliamo che il candidato prescelto si senta completamente a suo agio nella posizione che gli verrà offerta, sia che si tratti di quella discussa inizialmente o di un'altra che si adatta meglio alla persona e in cui sente di poter continuare a crescere professionalmente. Teniamo conto delle sue osservazioni in vista di futuri processi di selezione, per continuare a migliorare costantemente.