Participei recentemente de um processo seletivo para a vaga de Professor Mediador no Grupo Vitru Educação.
De forma geral, o processo foi encerrado sem avanço para entrevista, e o feedback fornecido foi bastante genérico, seguindo um padrão comum de mercado. A mensagem não trouxe qualquer tipo de retorno específico sobre a aderência do perfil, pontos fortes ou aspectos a desenvolver.
Entendo que, devido ao volume de candidaturas, processos seletivos muitas vezes precisam ser ágeis. No entanto, para vagas que exigem formação qualificada e experiência relevante, como é o caso, um nível mínimo de personalização no feedback faria diferença significativa na experiência do candidato.
A ausência de direcionamento dificulta o aprendizado e a melhoria contínua por parte de quem participou do processo, além de limitar a transparência sobre os critérios de seleção adotados.
Como sugestão construtiva, acredito que a organização poderia evoluir na etapa de devolutiva, mesmo que de forma estruturada (por exemplo: aderência técnica, experiência em EAD, perfil pedagógico, etc.), o que agregaria valor tanto para candidatos quanto para a marca empregadora.
Apesar disso, reconheço a importância da instituição no cenário educacional e espero que futuras oportunidades tragam uma experiência mais transparente e enriquecedora para os candidatos.
