1. Telefoninterview: Headhunter 2. Telefoninterview: Direkter Vorgesetzter mit Präsentation über ein Fachthema 3. Vorstellungsgespräch mit Abteilungsleiter, Mitarbeiter und HR zu 1. Klassische Fragen über Stärken/Schwächen und Gehaltsvorstellung zu 2. Aufwendige Präsi mit Fandfragen und erkennen von Logikfehlern. Kritisches Hinterfragen (Zusammengefasst: Hart, aber fair) zu 3. siehe "Fragen im Vorstellungsgespräch"