J'ai postulé pour une offre d'emploi de Volvo Group(Renault trucks plus précisément) à Lyon, j'ai été convié à passer un entretien vidéo de pré-qualification , en répondant à 6 ou 7 questions basiques de motivation pour le poste et l'entreprise. Après, j'ai été preselectionné pour la suite du processus et j'ai passé 4 entretien sur site à Lyon, Saint Priest. Les entretiens étaient monotones et repetitifs, les memes questions ont été posé et qui sont basés que sur la motivation et l'interet pour le poste, meme durant l'entretien technique, j'ai eu droit qu'à des questions de motivations, aucune question pour évaluer la compétence pour le poste en question. J'ai été assez déçu par ce processus de recrutement, je me suis demandé comment peut évaluer deux candidats sur la base de ces questions. j'ai perdu mon temps pour me déplacer à Lyon et je l'ai regretté. J'avais une image positive de cette entreprise, puisque , en travaillant sur des problèmatiques Data Science dans une grande multinationale, j'ai été amené à faire l'état de l'art des derniers articles publiés dans l'industrie automobile, j'ai retrouvé plusieurs articles scientifiques publiés par Volvo Group en Suède. En france, je suis persuadé que c'est loin d'etre le cas. IL faut repenser le processus de recrutement de cette structure à Saint Priest. Pour résumer il faut fuire cette entreprise.

The process was carried out in multiple steps, First an interview with the department head Then an interview with hr Then another interview with department head Then asked for support documents Asked for reference And at the end got rejected