1. Filtro Telefónico (Screening)
Es el primer contacto
2. Evaluaciones Psicométricas y Técnicas
Antes de avanzar a las entrevistas presenciales o profundas, se aplican baterías de pruebas en línea
3. Entrevista Inicial (Recursos Humanos)
Suele ser una entrevista por competencias.
Entrevista con el Hiring Manager (Líder del Área)
Es una sesión técnica y estratégica
Entrevista con Stakeholders
Para posiciones de mando intermedio o directivo
Verificación de Referencias
Oferta Económica