El proceso de selección cuenta con unas cuatro etapas: 1. Conversación sencilla con RRHH explicando puesto laboral y en el que se pregunta un resumen de tu situación laboral actual/previa. 2. Se realiza una entrevista con el equipo CEO de tu área, en el cual se te explica con más detalle funciones, stack tecnológico y proyectos que vas a abarcar. 3. Entrevista más profunda con RRHH donde se hablan de condiciones económicas y plazos de incorporación. 4. Finalmente, se añade como tarea una actividad en TestGorilla de ámbito Fullstack con las tecnologías que utiliza la empresa para hacer una valoración de tus capacidades y ámbitos.