Quatre entretiens en total très exigeant, meme l'appel de préqualfication on pose des questions poussées. On met beaucoup d'importance sur la structuration d'argument et des mises en situation en tant que consultant. Il faut faire attention à bien structurer avant de parler (STAR)

1er contact de 30 mins pour présenter le cabinet et comprendre le profil. 1er entretien 1 RH d'une heure et demie sur l'expérience et le mode de fonctionnement de wavestone avec des questions plus approfondies 2e entretien avec un consultant senior, étude de cas qui évalue les décisions prises pour une situation donnée. Peu chargé techniquement même si le poste appelle à une expertise en cybersécurité. On nous donne une situation qui sert d'exemple et le consultant senior attend de vous que vous lui donniez concrètement les action à prendre. Processus de recrutement coupé à la fin du deuxième entretien. Il y a normalement un 3e entretien avec le management supérieur pour finaliser le processus. Je n'ai pas trop compris les objectifs de l'entretien 2 qui me semblaient flous par rapport au poste proposé, surtout pour un poste junior.