1er appel téléphonique rapide avec RH 1er entretien physique avec un consultant senior : Consultant qui s’est montré rapidement hautain et arrogant, envoie des textos pendant l’entretien ce qui oblige à répéter, refus de revenir sur la présentation du cabinet et des offres (alors qu’il s’agissait du premier entretien), interrompt en milieu de phrases. Ce n’est pas un échange mais un interrogatoire à sens unique où chaque réponse est accueillie par un sourire en coin et où chaque question du candidat semble dénuée d’interet. On nous répond « comme dans tous les cabinets ». Quelle perte de temps. Pourquoi participer au recrutement s’il n’y a pas d’interet à répondre aux questions légitimes d’un premier entretien ? De plus : recruter un consultant expérimenté et actuellement en poste est différent de recruter un jeune diplômé. Vous devez lui donner envie de quitter son poste pour vous rejoindre et cela passe notamment par répondre à ses questions, présenter vos offres et le cabinet, expliquer le but de l’entretien et surtout faire preuve d’un minimum de respect et de professionnalisme.