Démarché par un chasseur de tete (cold email sur linkedin/cold call à n'importe quelle heure et prise de rendez-vous de manière peu conventionnelle. On ressent d'entrée une volonté de faire du volume et toucher sa com.) Le chasseur de tête brief sur le processus de recrutement de chez Wavestone. Un coup de téléphone dans la semaine qui suit par un RH du cabinet Wavestone. Question sur le parcours académique, évaluation de la candidature (cohérence). Retour par mail et fixation d'une date d'entretien visio. Entretien visio : long et éprouvant (1H30), à nouveau explication du parcours académique où rien n'est laissé au hasard (le RH ne perdra pas une miette de votre CV) ainsi qu'appétence pour la fonction commerciale. J’ai trouvé le processus difficile à digérer (pour ne pas dire lourd). Wavestone, vous n’êtes pas un cabinet du big four. On jugera plus votre capacité à synthétiser que votre réelle motivation/envie. De plus, rien n'est fait pour mettre à l'aise le candidat... Dès les entretiens on ressent une pression et un manque de flexibilité/pédagogie. On vous parle d'entrée de la localisation des bureaux à la Défense tour Franklin. Pour bien vous faire comprendre que vous évoluerez dans un milieu élitiste où la bonne ambiance de travail doit être proche du néant. N'ayant pas accédé au tour suivant pour un manque de "synthèse" on m'a cependant invité à re-postuler dans quelques mois... la logique ? Un jeune diplômé n'est-il pas là aussi pour apprendre et se perfectionner ? Surtout dans un poste "junior". Vous passez à côté de candidats intéressants à cause de vos process trop longs et périlleux sous prétexte d'être un cabinet avec de l'ambition. En bref, si vous aimez vous faire fouetter et travailler jusqu'a 22H, dans un endroit peu "friendly", sans reconnaissance à la clé, ce cabinet est sans aucun doute fait pour vous. Métro boulot "dodo"

Premier appel RH pour connaitre les motivations + présentation du poste. Un entretien auprès d'un collaborateur account developer pou des questions sur le contour des missions. Un entretien Manager pour des questions plus pointus sur le métier : étude de cas sur un client (à préparer en avance), négociation... Un appel RH pour annoncer les résultats + formalités RH