Il est étonnant de constater que, pour certains postes dits "juniors", les entretiens comportent des questions dignes d’un profil senior. On attend parfois une expérience approfondie, une maîtrise complète des outils, et des années de pratique, alors même qu’il s’agit d’un premier poste ou d’une reconversion. Pourtant, les recruteurs ont accès à une grande diversité de profils, venant de formations variées, avec des compétences transférables et une vraie motivation à apprendre. Ce décalage entre les attentes et le niveau demandé peut décourager, alors qu’il serait plus pertinent de miser sur le potentiel et la capacité d’évolution.

3 entretiens en visio : le premier entretien avec un key account executive, le second avec un manager et le dernier entretient avec le directeur de l'équipe Le RH revient vers vous entre chaque étape pour donner du feedback