Bonjour et merci pour votre commentaire. Notre cadre de travail ne comporte aucun quota de jours de télétravail ou de présence sur site. Chaque collaborateur est donc le tout premier acteur de la gestion de son temps et de l’organisation de ses activités, tant qu’ils n’entrent pas en conflit avec les modes de travail attendus par nos clients. L’intégration des jeunes diplômés reste toutefois une période clé qui permet de s’approprier les modes de fonctionnement et les valeurs du cabinet, de monter en compétences sur les fondamentaux de son métier et de tisser des premiers liens de qualité avec son équipe. Il est donc recommandé de se rendre physiquement sur site régulièrement au cours des 6 premiers mois d’intégration. Les informations sur le cadre de travail en France au sein de Wavestone sont renseignées sur la page "avantages et cadre de travail" de notre site web (France).