- Entretien RH sur les modalités du profil (disponibilité, présentation de Wavestone et du service, principales missions, motivations) - Entretien avec un Consultant Sénior sur les motivations, les détails du CV et l’intérêt pour le poste. Possibilité d’un réel échange sur le quotidien du poste et de l’équipe - Entretien avec un Directeur de Service avec présentation d’un cas pratique La RH du premier appel fera le suivi pendant tout le processus de recrutement pour faire les feedbacks des entretiens

J'ai eu droit à un échange téléphonique où je me suis présenté. J'ai eu ensuite un test psychotechnique en ligne via ASSESSFIRST, puis un premier entretien en présentiel. Malheureusement, je n'ai pas pu aller plus loin. Les questions étaient assez techniques sur la compréhension du métier, puis il y a eu une mise en situation avec une étude de cas. Attention, il faut déjà connaître les procédures usuelles en accompagnement du changement avec les mots-clés/techniques, sinon ça ne passera pas.