J'ai récemment eu un entretien avec le département RH de Wavestone pour le poste de Junior CTO Advisory. Le retour initial était très positif, avec une appréciation particulière pour ma motivation et mes compétences. On m'a fourni un PDF détaillant les activités et les défis spécifiques à ce poste, unique à cette entreprise. J'ai pris le temps d'étudier ce document ainsi que d'autres fichiers métier en prévision d'un deuxième entretien, promis pour dans 7 jours après 10 jours d'attente sans nouvelles, j'ai commencé à envoyer des emails et à appeler pour obtenir une réponse. Malgré mes efforts, je n'ai reçu aucun retour pendant plus de 21 jours. Finalement, j'ai été choqué de recevoir un email de refus cette expérience m'a surpris quant à la gestion des candidatures par Wavestone. Une communication plus réactive et des explications détaillées auraient été appréciées pour mieux comprendre le refus après un début d'entretien aussi prometteur.

J'ai eu droit à un échange téléphonique où je me suis présenté. J'ai eu ensuite un test psychotechnique en ligne via ASSESSFIRST, puis un premier entretien en présentiel. Malheureusement, je n'ai pas pu aller plus loin. Les questions étaient assez techniques sur la compréhension du métier, puis il y a eu une mise en situation avec une étude de cas. Attention, il faut déjà connaître les procédures usuelles en accompagnement du changement avec les mots-clés/techniques, sinon ça ne passera pas.