Je suis passé par une source interne. 4 étapes dans le processus d'embauche:
1- via telephone avec un RH (qui sera votre recruteur pour la suite du processus d'embauche et qui vous accompagnera tout au long du suivi de votre candidature) d'environ 5-10 min pour tester votre motivation.
2- entretien dans les locaux de solucom avec un consultant senior. Il s'agit surtout d'expliquer votre parcours de maniere logique et concise. Il est important d'avoir une bonne elocution et surtout d'etre transparent et précis quant à l'enchainement de vos experiences, le tout doit être logique et il faut avoir un bon esprit de synthese. Il est egalement important de bien se renseigner sur le cabinet, les differentes practices et leurs enjeux actuels ou futurs. Le tout est de venir bien préparé et c'est surtout l'occasion de poser toutes vos questions et de montrer votre interet pour le cabinet.
3- entretien dans les locaux de solucom avec un manager de la practice choisie. Pour ma part j'en suis à la phase 3 qui est à mon avis la plus décisive. Je dois le rencontrer prochainement donc je ne peux pas vous en dire d'avantage pour le moment.
4- entretien avec un directeur de la practice
