Dopo l'invio della candidatura si sono articolati tre momenti di valutare e selezione. Il primo passaggio è stato fatto con il dipartimento HR nella forma canonica conoscitiva. Successivamente sono stato ricontattato per raggiungere il reparto tecnico presso la sede di Viterbo, dove sono stato colloquiato con il Direttore Tecnico, che oltre ad esporti la struttura organizzativa tecnica, ma ha interrogato sul'experteese e lo stack tecnologico conosciute, soffermandosi su dettagli tecnici degli sviluppi svolti nel mio percorso professionale. Infine è stata organizzato un meeting web con l'ufficio HR ed il Direttore Generale, in cui si è approfondito sulla mission aziendale, la visione nella struttura gerarchica e sono stati condivisi particolari nelle aspettative personali, nella gestione delle risorse e nell'approccio ai colleghi.