Gut strukturierter Prozess über 4 Runden mit insgesamt 6 verschiedenen Gesprächspartner, von HR bis CEO. Neben Interviews zur Person und dem kulturellen Fit, gab es eine, der Rolle angemessene Case Study, welche auch vorgetragen werden musste.

Direct application with warm intro. First interview during lunch. Second interview with CEO. Assessment case in preparation. Assessment presentation with management. Top organised, great process, fair and competitive negotiation. Quick in contract signing