J’ai passé un processus de recrutement avec cette société de conseil comprenant plusieurs étapes. Avec plus de 8 ans d’expérience, j’ai clairement exprimé ma volonté d’évoluer vers des environnements techniques plus modernes et stimulants, mon poste actuel en CDI chez un client final ne répondant plus à mes attentes en matière de challenges techniques. La chargée de recrutement m’a confirmé qu’ils pratiquaient le recrutement sur profil. L’entretien technique s’est très bien déroulé : mon profil a été validé par le valideur technique, qui m’a confirmé que mes compétences correspondaient aux besoins clients et que mon profil pouvait parfaitement matcher avec leurs missions. Malgré cela, la décision finale a été un refus, après un entretien de 20 minutes avec la directrice de la BU, au motif d’un manque de visibilité mission et d’un jugement erroné de mon expérience. Je trouve cette décision injuste et regrettable, surtout après une validation technique positive. Cela met en évidence un processus incohérent et une communication interne clairement à améliorer.