Planification : Fixation d'une date, d'un lieu et d'une équipe d'intervieweurs. Entretien : Rencontre structurée entre le candidat et les intervieweurs. Évaluation des Compétences : Analyse approfondie des compétences techniques et comportementales. Questions Comportementales : Exploration du comportement passé pour prédire la performance future. Conclusion : Synthèse des informations recueillies pendant l'entretien. Rétroaction : Retour d'information constructive au candidat. Décision : Évaluation des candidats et prise de décision. Candidat Pose des Questions : Opportunité pour le candidat de poser des questions sur le poste et l'entreprise. Finalisation : Discussions finales et clarification des attentes. Offre d'Emploi : Présentation d'une offre au candidat retenu. Suivi Post-Entretien : Communication continue avec le candidat avant son intégration.