An external recruiter contacted me about an open role and I submitted my resume. I had a screening with their internal HR person and then an interview with the person the role would report to.

J'ai passé un entretien pour l'équipe du marketing. La première entrevue était super, mais la deuxième entrevue était disons... bizzare. C'était une entrevue de groupe et l'équipe semblait connaitre seulement l'angle marketing qui touchait directement à Gsoft, ce qui limitait beaucoup le brainstorm. L'équipe semblait confuse que je propose d'autres idées de ce qui a déjà été réalisé à l'interne.De toute évidence , l'équipe était très junior et il aurait manqué quelqu'un de plus expérimenté lors de ce brainstorm. C'est dommage, cela empêche d'avoir des employés qui auront de plus vastes connaissances en marketing et qui pourraient amener les idées plus loin. Ce serait sans doute une bonne idée d'avoir des gens avec plus d'expérience et une compréhension plus globale du marketing et des communications lors des entrevues pour ne pas passer à côté de gens qui ont des années d'expertise et une vision plus large et créative. Sinon continuez votre beau travail, votre culture d'entreprise est inspirante !