L'entretien s'est réalisé avec le PDG et une partie de l'équipe marketing, mais qui n'allait pas être mes collaborateurs. J'ai été prise à la fin de l'entretien (au bout de 30 min), se qui traduit d'un recrutement d'urgence. Il n'y a pas eu d'échange concernant mes compétences marketing et celles de manager. Un entretien qui de premier abord paraissait très simple et efficace mais qui cachait de nombreux points négatifs ne correspondant pas à mes valeurs.

1. Préselection des CV 2. Entretien téléphonique : - Présentez vous -Que savez vous de l'enteprise ? (connaitre le secteur de l'entreprise et son domaine d'activité ainsi la culture de l'enteprise et de ses valeurs -Pourquoi postuler pour Xefi 3. Entretien physique Dans une premier temps, se presenter devant les autres candidats Ensuite avec la manager du departement communication : - Parler de ses compétences techniques et des missions citées dans son cv (parler de ses compétences techniques et comment les mettre à profit lors des missions) Entretien avec le département RH : Pourquoi vous et pas quelqu'un d'autre Quest-ce vous pourriez apporter à l'entreprise Il faut nottament mettre en avant ses savoir-etre et demontrer qu'elles sont importantes et necessaires pour le poste