Il primo colloquio viene effettuato col reparto del personale che ti contattano telefonicamente; si fissa un appuntamento in azienda per discutere avanti della posizione lavorativa e si ha un colloquio con il team leader del reparto.

1. Valutazione Preliminare del Curriculum Dopo aver ricevuto il curriculum, il responsabile delle risorse umane o il recruiter fa una breve analisi del profilo. 2. Colloquio Breve di Screening 3. Colloquio Principale con il Responsabile 4. Decisione Finale e Comunicazione del Feedback