El proceso es por entrevista telefónica es el primer filtro, después se agenda una entrevista presencial con el jefe del área. La segunda fue hecha por otro supervisor de mantenimiento, las preguntas son de casos comunes en la práctica, equipos de proceso, pero hubo cierto enfasis en saber el sueldo de cada empresa donde se labora. Al final no hubo retroalimentación por RH, solo me indicaron por un mensaje de aplicación que no había Sido satisfactorio, y mi perfil no cumplía con lo que buscaba. Después no hay más retroalimentación.