Participei recentemente num processo de recrutamento da Zumub para uma vaga anunciada como Coordenador de Produção. Numa primeira fase, foi-me indicado que a função teria um horário de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h, com possibilidade de teletrabalho à sexta-feira. Após a realização de entrevista e testes psicotécnicos, fui convocado para uma segunda entrevista. Foi nessa fase que me foi comunicado que a função seria, afinal, de Supervisor de Produção e que o horário seria predominantemente noturno, de segunda a sexta-feira, com necessidade ocasional de trabalhar aos sábados. Independentemente do resultado final do processo, considero que estas informações deveriam ter sido apresentadas de forma clara desde o anúncio ou, pelo menos, nas fases iniciais do recrutamento. A diferença entre a função anunciada e a função efetivamente apresentada, bem como a alteração significativa das condições de horário, levou a uma expectativa que não correspondeu à realidade da posição. O meu objetivo com este feedback é apenas sugerir uma maior transparência na divulgação das vagas, permitindo que os candidatos possam avaliar desde o início se a oportunidade corresponde às suas expectativas e disponibilidade.