Me chamaram para o processo seletivo via LinkedIn. O processo seletivo começa com um case técnico, no meu caso foi um simples app mobile. Neste case, eles deixam claro que você pode escolher a tecnologia que quer seguir no projeto e eles te alocariam, caso passase, para o setor da empresa que usasse as tecnologias escolhidas por você. Eu fiz o projeto com React Native e Supabase, projeto super tranquilo e acabei passando para a entrevista (é um all-in-one, entrevista com o RH + Técnico). Depois de MUITA enrolação (quase 2 MESES) eles finalmente marcam a entrevista. A entrevista começa com o RH, e é o que se espera, nada demais. A qualidade da entrevista vem a decair muito na parte técnica. Começa que os dois indivíduos que lidariam com a parte técnica transmitiam um sentimento de que não queriam estar ali para a entrevista, pessoal muito mal-encarado e desagradável. Além do sentimento ruim que transmitiam, faziam perguntas sem nexo e ás vezes fora do escopo para uma entrevista para ESTAGIÁRIO. Começa que eu sempre deixei claro em querer seguir em React Native visto que era o que eu tinha conhecimento, mas o bonitão insistia em fazer perguntas sobre Kotlin (???????). Depois disso, foi uma montanha-russa, às vezes era uma pergunta tranquila tipo explicar SOLID, mas do nada metiam umas perguntas técnicas fora de escopo para ESTAGIÁRIO (conferi com pessoas que trabalham na área e foram perguntas de fato que estagiário não vai saber responder). Além disso, perguntavam sobre coisas no código que você escreveu há 2 MESES atrás, que pena eu não poder lembrar o que eu escrevi na linha 47 do componente borabill.tsx. Eu acho essa parte da entrevista bacana, mas pô, podiam abrir o código e transmitir na entrevista para ser algo a ser discutido, não tenho memória de elefante. Sobre o inglês, do nada o técnico muda a entrevista para o inglês e é bem tranquilo, basicamente ele repetiu umas perguntas que ele tinha feito e respondi em inglês, nada demais se você tem domínio na língua. E por fim é um live coding muito fácil, muito fácil mesmo. Resumindo, RH (terceirizado) muito tranquilo, já os técnicos, queria que eles soubessem que passar essa primeira impressão para quem vai ser contratado e vai conversar com você todo dia não é muito bom não. Se eu fosse vocês melhorariam o comportamento de vocês e façam o entrevistado confortável na entrevista. Eu sei que fazer entrevista deve ser um saco, mas pô, a pessoa que tu está entrevistando vai trabalhar contigo.