Encontram meu perfil através do LinkedIn e agendaram o processo seletivo. A primeira fase consiste numa apresentação aonde vc fala seu Nome, Experiencia, Seu Sonho, O resultado que você traria para o Ifood e se vc fosse alguma comida qual vc seria. Depois disso é realizado uma dinâmica, muito boa, que é praticamente o que aconteceria se vc trabalhasse na empresa. E na ultima parte você faz uma entrevista com a gerencia ou supervisão. A estrutura da empresa é muito boa, tem uma van que te deixa na porta da estação de trem. A proposta da vaga é bem desafiadora, vale a pena passar por um processo seletivo lá. Como o processo é longo eles oferecem comida aos candidatos.

Passei por cerca de seis testes online e, em seguida, participei de uma dinâmica em grupo, também online. Fui aprovada para desenvolver um case e apresentá-lo para a gestora. Para minha surpresa, o candidato que teve o pior desempenho na dinâmica também foi selecionado, mesmo sendo prolixo e cometendo erros graves de português. Na apresentação do case, ele não seguiu nenhuma das instruções solicitadas. No entanto, ao final, a gestora perguntou se ele tinha indicação de funcionários, e ele confirmou que sim. Adivinha quem passou para a última fase? Foi um total desrespeito com os demais candidatos. Após receber o feedback negativo, perguntei pelo WhatsApp à recrutadora se havia a possibilidade de ser indicada para outros gestores que estivessem recrutando, mas, como era de se esperar, não obtive nenhuma resposta.